求职六大步骤(求职六大步骤是什么)

　　本文目录

　　

1. 制作完美简历的六大步骤
2. 求职的步骤
3. 求职的5个步骤

制作完美简历的六大步骤

　　制作完美简历的六大步骤

　　制作完美简历的六大步骤，一份好的面试简历能给人眼前一亮的感觉，提高被选中的成功几率，在制作出一份完美求职简历之前的步骤有哪些呢？下面我带大家简单了解一下制作完美简历的六大步骤。

　　制作完美简历的六大步骤1

　　制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

　　 1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

　　职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。

　　 2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

　　 3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

　　职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

　　 4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

　　工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。

　　职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

　　 5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

　　 6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

　　职业发展顾问表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引hr的眼球，“搞掂”hr。

　　制作完美简历的六大步骤2

　　制作求职简历的十大技巧。

　　让简历外表醒目

　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

　　尽量使你的简历简短

　　只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　为你的简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

　　使用有影响力的词汇

　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

　　用词要注意

　　在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

　　不要写上个人爱好

　　现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

　　最后测试

　　记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗？

　　

求职的步骤

　　第一、写好简历，写简历要有针对性，不要写太广、太长。要精简，体现主要的能力就可以了。

　　第二、做好面试准备，通过好简历获得面试机会了，那就好好准备面试吧，去参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、照片等常规的用品之外，还应事先做些“功课”。

　　 a、准备好同所应聘的职位相吻合的“道具”。身上穿的，手上戴的，浑身上下的'所有衣着打扮均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。

　　 b、准备好同自己身份相吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况。譬如面对一位前来就职秘书的小姐，主考官也许会让其将随身携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的生活条理性。试想一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪，甚至连参加面试时用的笔都常常找不到的人，他怎么能在工作中把事情安排得十分有条理呢？

　　第三、塑造好形象。求职时的正式装扮，就是比较文雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶子或蕾丝的服装。如尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给主考官留下这个人太随便的印象。

　　第四、流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。如果你说话时经常用口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，会降低主考官对你的信心。

　　第五、要保持自信。一般主考官都认为应聘者应该有一定的社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想到负面的结果，如果你怯场，那么就需要充分的准备来帮助你镇定自己。

　　

求职的5个步骤

　　1.了解选择工作的标准

　　首先要确认自己对工作最在意哪些事情。每个人对工作重视的都不一样，薪水福利、公司愿景、教育训练、团队气氛…等。了解自己在意的为何之后，便能进一步缩小范围，锁定符合自己能力与期望的工作机会。若你收到喜欢公司的面试邀请，然而工作内容不是最适合的，面试时可以直接跟HR阐述自己的专业与心意，仍然有可能公司会愿意提供你更好的机会。

　　2.建立符合标准的职缺清单

　　当你能够清楚了解，自己藉由寻找工作，所真正想追求的东西，便需运用自己偏好的求职标准进行搜寻。可以建立表单，形式可以是任何自己习惯及喜欢的。善用表单管理所有有兴趣的工作机会，定期分析、比对、更新及其他动作。

　　3.彻底读完工作内容叙述

　　仔细地阅读职缺叙述，确定自己适合该工作，该工作也适合自己。「有些工作的条件要求很难更动，例如学历限制、工作经验限制。就算你不符合条件要求，「你还是可以申请你有信心的职缺！仔细的阐述过去的工作经验与背景，能够贡献该职缺的。」

　　4.定制化简历与求职信

　　根据不同的职缺，定制作化你的简历与求职信。你可能具有大量的工作背景和课外活动经验，根据要应聘的职缺进行筛选，并修改叙述方式。即使是同个工作或活动经验，你也能够根据不同工作需求，去调整简历和信中需要特别强调的内容。

　　5.善用人力网络寻找工作

　　有些职缺并不会完全对外公开，所以我们才需要参加各种相关产业的活动及会议、职涯课程与论坛、校友聚会或是付费课程。除此之外，也可以让朋友们知道你正在找工作，甚至请求他们给予简历上的建议。也许，你身边的友人还会认识其他能给予你指导的人。帮助你找工作求职。